Lieber nachhaltig und bewusst …
dann sind Sie bei HUMANA richtig. In unseren über 37 bundesweiten Shops gibt es eine riesige Auswahl an Second Hand Bekleidung für die ganze Familie: von einfach bis elegant, von Vintage bis so gut wie neu, vom Petticoat bis zum Dirndl, von der Sixties-Lederjacke bis zum 80er-Shirt. Für jeden Geschmack ist etwas dabei, ob Pumphosen, Leggings, Lederjacken, Rüschenhemden, gesmokte Kleider, Schlaghosen, Miniröcke, Plateau-Schuhe, Freizeitbekleidung, Sportswear und natürlich Jeans in allen Größen und Varianten. So kann man sich für wenig Geld sein individuelles Outfit zusammenstellen. Nachhaltigkeit und bewusster Konsum sind Themen, die uns am Herzen liegen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere bundesweiten Standorte in Berlin, Hamburg, Sachsen und NRW
eine/n
Commercial/Operation Manager (m/w/d)
der oder die alle kaufmännischen, verkaufstechnischen und gewerblichen Abläufe überwacht, kontrolliert und optimiert. Sie sind sich der Verantwortung gegenüber dem gesamten Personal bewusst und beachten alle Sicherheitsvorschriften. Sie sind in der Lage, Schulungen durchzuführen, Fachwissen weiterzugeben und Fragen zu beantworten. Außerdem sind Sie sowohl für die Erstellung von Personalplänen als auch für die die effektive Nutzung aller vorhandenen Ressourcen und die effiziente Besetzung der Filialen zuständig. Sie stellen sicher, dass die Betriebsabläufe des Unternehmens am Laufen gehalten werden.
Aufgaben
- Verkaufsaktivitäten planen und verwalten, die Filialkette sowie den Verkauf gemäß den Geschäftsplänen und deren Ziele aufrechterhalten und weiterentwickeln
- Ausführung von Arbeitsaufgaben, insbesondere die Betreuung der Geschäfte gemäß den Anweisungen, Gesetzen, Richtlinien, Budgets und anderen Geschäftsplänen die vom Arbeitgeber und/oder dem Hauptsitz der HUMANA Second Hand Kleidung GmbH (Hauptsitz) erstellt wurden
- Arbeitsaufgaben werden für alle bestehenden und zukünftig bundesweiten Geschäfte übernommen und ausgeführt
- Verantwortung für Budgets, Umsatz, Ausgaben der Geschäfte (z.B. Planung und das Erreichen von Budgets und Verkaufsumsätzen usw.)
- Einsatzplanung des Personals in den Geschäften, Aufrechterhalten des Personals entsprechend den Unternehmensvorgaben
- Entwicklung von Verkaufsstrategien in Absprache mit der Unternehmens-führung und deren Umsetzung
- Regionale Geschäftsbeziehungen entwickeln und aufbauen
- Verantwortung für die Erfüllung der Verkaufspläne, suche nach Lösungen, Abgabe von Vorschlägen, proaktive Maßnahmen zugunsten der Geschäfte, insbesondere zur Verbesserung des Umsatzes, der Kosten und Geschäftsleistung gemäß der Geschäftsführung
- Leitung und Verantwortung für die Eröffnung von neuen Geschäften (insbesondere Flächensuche, Möglichkeiten zum Abschluss neuer Mietverträge auch in Zusammenarbeit mit Immobilienagenturen unterbreiten des Angebots an die Geschäftsführung oder andre zuständige Personen, Verhandlungen mit Eigentümern über die Bedingungen des Mietvertrages usw.)
- Verantwortung für das Einholen aller erforderlichen Genehmigungen für eine Geschäftseröffnung gemäß den gesetzlichen Vorgaben
- Planen, Umsetzen, Koordinieren von Werbe- und Social Media Aktionen zur Neueröffnung
- Kundenverkehrsfluss planen, umsetzen, kontrollieren, um den Umsatz, die Kundenzufriedenheit und die Schaffung von Einkaufsbedingungen für Kunden zu maximieren
- Sicherstellen, dass alle Geschäfte die internen Vorgaben erfüllen
- Ausgaben- und Kostenkontrolle, sicherstellen, dass Geldmittel nur für genehmigte oder geplante Ausgaben verwendet werden und das genehmigte oder geplante Ausgaben nicht ohne vorherige zusätzliche Genehmigung überschritten werden
- Kontrolle aller Geschäfte gemäß Anweisung durch die Geschäftsführung Bereitstellen von Berichten und Ergebnissen, sofern nichts andres mit der Geschäftsführung vereinbart, wurde
- Nichteinhalten von Geschäfts-/Visual-Merchandising -Vorschriften kontrollieren und ahnden
- Kontrolle, ob alle Sicherheitsvorschriften im Unternehmen eingehalten werden
- Ansprechpartner des Personals zum Thema Arbeitsschutz
Was bietet das Unternehmen
- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
- Eine gründliche und individuelle Einarbeitung im Team
- Langfristige Karrierechancen durch unser gezieltes Personalentwicklungsprogramm
- Urlaubsanspruch von 30 Werktagen
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Kollegiales Betriebsklima mit Teamevents
Anforderungen an den Bewerbenden
- Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich, alternativ ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
- Hohe soziale Kompetenz, emphatisch, aber bestimmt
- Denkweise ist strategisch sowie ziel- und lösungsorientiert
- Ausgeprägte Fähigkeit, das Personal zu motivieren und zu führen
- Hohes Maß an Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit und Flexibilität
- Sicherer Umgang mit EDV-Systemen, Word, Excel, Office
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
- Gute Stressresistenz und Teamgeist
Haben wir ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns, Sie bald kennen zu lernen. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnissen per Mail an:
jobsadmin@humana-second-hand.de
oder postalisch an:
HUMANA Second Hand Kleidung GmbH
Verwaltung
Anke Wiemers
Rahnsdorfer Str. 53, 12587 Berlin
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!
Jetzt bewerben
