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Leiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Region Nordbayern
Aktualität: 21.08.2024
Anzeigeninhalt:
21.08.2024, über Mentis International Human Resources GmbH
Region Nordbayern
Leiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Aufgaben:
Führung und Steuerung des Vertriebs-Innendienstes mit bis zu zwanzig Mitarbeitern
Initiierung und Leitung von strategischen, hochkomplexen und hochsensiblen Projekten aller Unternehmensbereiche
Analyse der internen Unternehmensstrukturen, -Prozesse und Vertriebskanäle und -Maßnahmen sowie der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
Identifizierung strategisch relevanter Themenfelder, um entsprechende Strategie- und Optimierungsprojekte aufzusetzen z. B. zur Realisierung von Ertrags- und Kostenpotenzialen, zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Abläufen oder zur Erschließung von Marktpotenzialen oder neuen Vertriebskanälen (Multi-Channel-Ansatz)
Business Development sowie Erarbeitung von Business- und Projektplänen
Sicherstellung eines professionellen Projektmanagements durch selbständige Steuerung und Umsetzung aller Projektphasen inklusive Projektplanung und Ressourcenallokation, Analyse, Implementierung und nachhaltige Umsetzung von Projekten / Teilprojekten
Erstellung von Konzepten und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Präsentationen für die entsprechenden Managementgremien (Geschäftsleitung, Vertriebsleiter etc.)
Weiterentwicklung der Unternehmens-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Ausarbeitung entsprechender Konzepte und Umsetzung der Maßnahmen
Mitwirkung an M&A-Projekten von der Erstellung detaillierter Unternehmensanalysen bis zur Begleitung des Integrationsprozesses
Enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen insbesondere mit den nationalen und internationalen Vertriebsteams und dem Bereich Marketing (online/offline)
Sicherstellung und Weiterentwicklung eines KPI-basierten Monitorings (u. a. Kundenperformance, Produkt-Portfolio etc.)
Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Qualifikationen:
Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Universitäts-Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre und/oder MBA oder vergleichbare Studiengänge
Mehrjährige Berufserfahrung entweder im Beratungsumfeld bei einer renommierten Unternehmensberatung mit Fokus auf vertriebliche Projekte und Prozesse oder in einem großen Unternehmen der FMCG-Branche
Ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und praxiserprobte Erfahrungen mit Präsentations- und Moderationsmethoden
Nachweisliche, einschlägige Erfahrung in der Konzeption sowie Anwendung von analytischen Tools / Methoden im Hinblick auf das Design und die Implementierung, bzw. die Optimierung von Unternehmensprozessen im Vertrieb
Know-how in der Erstellung von Businessplänen; erste Erfahrungen in der Begleitung von M&A-Projekten wünschenswert
Erste Führungserfahrung und fachliche Steuerung von Beratungs- / Projektteams
Sehr gute praxiserprobte Englischkenntnisse
Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles, interdisziplinäres und strategisches Denken
Umfassende Methodenkompetenz, ausgeprägte Beratungskompetenz und sehr gute betriebswirtschaftliche Grundlagen
Innovationsstärke und Umsetzungskompetenz mit der Fähigkeit, neue Strukturen und Prozesse zu gestalten und erfolgreich zu implementieren
Sehr hoher Qualitätsanspruch
Flexible Arbeitsweise gekoppelt mit der Fähigkeit, Prioritäten zu erkennen und zu setzen
»hands-on« Mentalität und vertriebliche Orientierung
Unternehmerische Denk- und Handlungsweise
Proaktiv, zielorientiert mit hoher Eigenmotivation und Selbstständigkeit
Ausgeprägte Teamorientierung
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Top-Management, Führungskräfte, Mitarbeiter)
Reisebereitschaft
Berufsfeld
Standorte